Hier finden Sie Materialien, mit denen Sie in Ihrer Pfarrei auf Kandidatensuche gehen können.

HIlfreich zur Kandidatensuche (aber nicht nur dafür!) ist, wenn der PGR die zurückliegende Amtszeit evaluiert und sich fragt, was gut gelaufen ist und was nicht, wie die Arbeitsweise war und was man dem nächsten PGR empfehlen würde, welche Themen man bearbeitet hat und welche Themen anstehen... So gerüstet, können Sie anderen viel konkreter erzählen, was der PGR macht und warum es sich lohnt mitzuarbeiten. Tipps dazu finden Sie auf https://pgr.bistumlimburg.de/beitrag/tipps-fuer-gelingende-gremienarbeit/

Besonders gut ist es, wenn der amtierende PGR miteinander ins Gespräch kommt, warum sie selbst kandidiert haben, was sie trägt bei der Arbeit/dem Engagement für Kirche, wie sie die Amtszeit erlebt haben wofür ihr Herz brennt. Das hilft, auskunftsfähig zu sein, wenn Sie mit potenziellen Kanidat*innen im Gespräch sind. Denn der Volksmund sagt nicht umsonst, man kann nur Feuer enflammen, wenn man selbst brennt.


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    Diversitäts-Check: Wie setzt sich unser PGR zusammen?

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